PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA FRANCHISE TEH POCI KRISNA DI KABUPATEN TULUNGAGUNG

FIFI APRILIA, 12402173211 (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA FRANCHISE TEH POCI KRISNA DI KABUPATEN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (459kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (334kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (448kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (592kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (691kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (385kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (654kB) | Preview
	Text BAB V.pdf Download (468kB)
Preview	Text BAB VI.pdf Download (216kB) | Preview
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (149kB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Gaya kepemimpinan, Lingkungan kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Franchise Teh Poci Krisna di Kabupaten Tulungagung” ini ditulis oleh Fifi Aprilia, NIM. 12402173211, pembimbing Dr. Sutopo, M. Pd. Penelitian ini dilatar belakangi oleh persaingan bisnis di era ini sangatlah pesat, persaingan terhadap Sumber Daya Manusia adalah skil teratur dari sebuah pola fisik dan pikir individu yang di miliki. Potensi Sumber Daya Manusia disini salah satunya adalah karyawan. Kinerja karyawan itu sendiri disuatu perusahaan dapat diukur melalui beberapa faktor, seperti gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi. Tujuan dalam penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Franchise Teh Poci Krisna di Kabupaten Tulungagung, (2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Franchise Teh Poci Krisna di Kabupaten Tulungagung, (3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Franchise Teh Poci Krisna di Kabupaten Tulungagung, (4) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada Franchise Teh Poci Krisna di Kabupaten Tulungagung. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis asosiatif. Teknik Sampel dalam penelitian ini adalah total sampling. Total sampling dalam penelitian ini berjumlah 86 responden dari seluruh karyawan pada Franchise Teh Poci Krisna di Kabupaten Tulungagung. Selanjutnya metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuisioner, dokumentasi, dan observasi. Sedangkan analisis data dalam penelitian ini dengan menggunakan SPSS 20 berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, uji autokorelasi, uji hipotesis, uji regresi linier berganda dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Franchise Teh Poci Krisna di Kabupaten Tulungagung. Hasil analisis koefisien determinasi (R2) sebesar 80,0% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi. Dan sisanya sebesar 20,0% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item