PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR

NUR HAYATUN ROSIDA, 17402163481 (2020) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BLITAR. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (437kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (160kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (150kB)
	Text BAB I.pdf Download (254kB)
Preview	Text BAB II.pdf Download (502kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (270kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (184kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (226kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar” ini ditulis oleh Nur Hayatun Rosida, NIM 17402163481, Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam dengan pembimbing Dr. Ali Mauludi, AC, MA. Penelitian ini dilatar belakangi oleh peran sumber daya manusia dalam mencapai tujuan suatu perusahaan. Perusahaan dengan motivasi kerja dan budaya organisasi. Dengan motivasi kerja yang tinggi karyawan akan terdorong untuk memaksimalkan kinerjanya demi mendapatkan prestasi yang baik. Perusahaan harus mampu menumbuhkan dan menjaga motivasi karyawannya. Begitu pula dengan budaya organisasi yang kuat akan memaksa dan mempengaruhi anggotanya untuk melakukan sesuatu yang diperintahkan atau yang menjadi kebiasaan didalam perusahaan tersebut. Agar hasil kinerja karyawan dapat maksimal dan sesuai dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan. Oleh karena itu peneliti ini mengangkat permasalahan yang dirumuskan dalam 3 pertanyaan : (1) Adakah pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (2) Adakah pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, (3) Adakah pengaruh signifikan antara motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner, dengan menggunakan teknik sampling jenuh, skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert, teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yaitu normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda dan uji koefisien determinasi. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sejumlah 42 responden yaitu karyawan di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Blitar. Selanjutnya data diolah melalui SPSS 16. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukan bahwa variabel motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil analisis melalui uji F menunjukan bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item