PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA PEGAWAI DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIT PELAKSANA TEKNIS PELATIHAN KERJA TULUNGAGUNG

CANDRA SATRIA ATMAJA, 1742143050 (2019) PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA PEGAWAI DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIT PELAKSANA TEKNIS PELATIHAN KERJA TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text Cover.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (210kB) | Preview
	Text Daftar Isi.pdf Download (21kB)
	Text Bab I.pdf Download (413kB)
	Text Bab II.pdf Download (280kB)
Preview	Text Bab III.pdf Download (340kB) | Preview
Preview	Text Bab IV.pdf Download (518kB) | Preview
Preview	Text Bab V.pdf Download (285kB) | Preview
Preview	Text Bab VI.pdf Download (90kB) | Preview
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (18kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja Pegawai dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Unit Pelaksana Teknis Pelatihan Kerja Tulungagung” ini ditulis oleh Candra Satria Atmaja, NIM. 1742143050, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Ekonomi Syariah, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung dibimbing oleh Dyah Pravitasari, S.E., M.S.A. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena pentingnya keberadaan sumber daya manusia sebagai salah satu aset organisasi yang sangat vital, sebagaimana yang termasuk dalam sumber daya manusia tersebut adalah pegawai. Kinerja pegawai pada suatu organisasi khususnya Di Unit Pelaksana Teknis Pelatihan Kerja Tulungagung dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, di antaranya seperti kesesuaian penempatan kerja pegawai dan pemberian kompensasi. Tujuan dalam penelitian ini adalah (1) Untuk menguji adanya pengaruh kesesuaian penempatan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai Di Unit Pelaksana Teknis Pelatihan Kerja Tulungagung. (2) Untuk menguji adanya pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja pegawai Di Unit Pelaksana Teknis Pelatihan Kerja Tulungagung. (3) Untuk menguji adanya pengaruh kesesuaian penempatan kerja pegawai dan pemberian kompensasi terhadap kinerja pegawai Di Unit Pelaksana Teknis Pelatihan Kerja Tulungagung. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif dan menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil angket yang telah diisi oleh pegawai Unit Pelaksana Teknis Pelatihan Kerja Tulungagung. Adapun populasi dan sampel dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Unit Pelaksana Teknis Pelatihan Kerja Tulungagung yang berjumlah 48 orang. Sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini di antaranya adalah uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastitas, uji regresi linier berganda, uji hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F, uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) Variabel kesesuaian penempatan kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Pada variabel pemberian kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Begitu juga dengan variabel kesesuaian penempatan kerja pegawai dan pemberian kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Di Unit Pelaksana Teknis Pelatihan Kerja Tulungagung. Dengan adanya hasil penelitian tersebut, Unit Pelaksana Teknis Pelatihan Kerja Tulungagung diharapkan mampu mengevaluasi serta meningkatkan kinerja pegawai guna mempertahankan eksistensinya di dunia pengembangan sumber daya manusia khususnya di bidang pelatihan kerja. Kata Kunci: Penempatan, Kompensasi, Kinerja

Actions (login required)

View Item