PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KUALITAS KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MUAMALAT INDONESIA KANTOR CABANG KEDIRI

ALFI QURROTUS SA’ADAH, 1741143021 (2018) PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KUALITAS KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MUAMALAT INDONESIA KANTOR CABANG KEDIRI. [ Skripsi ]

[img] Text
COVER.pdf

Download (622kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (160kB)
[img] Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (103kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (183kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (352kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (469kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (694kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (113kB)
[img] Text
BAB VI.pdf

Download (88kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (226kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Motivasi Berprestasi, Promosi Jabatan, dan Kompensasi Terhadap Kualitas Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Inodnesia” ini ditulis oleh Alfi Qurrotus Sa’adah, 1741143021, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Perbankan Syariah, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung di bimbing oleh ibu Dr. Hj. Nur Aini Latifah SE., MM Penelitian ini dilatarbelakangi oleh sebuah kinerja suatu perusahaan, yaitu ditentukan oleh seberapa besarnya suatu perusahaan dalam mewujudkan sumber daya manusia yang berkualitas, karena sumber daya ini merupakan kekayaan (asset) yang tidak ternilai bagi perusahaan. Perusahaan harus berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Dalam meningkatkan kinerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pendidikan, pelatihan, promosi jabatan, pemberian kompensasi yang layak, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, dan pemberian motivasi. Rumusan masalah dalam skripsi ini adalah (1) Apakah ada pengaruh motivasi berprestasi secara signifikan terhadap kualiatas kinerja karyawan pada BMI Cabang Kediri? (2) Apakah ada pengaruh promosi jabatan secara signifikan terhadap kualiatas kinerja karyawan pada BMI Cabang Kediri? (3) Apakah ada pengaruh kompensasi secara signifikan terhadap kualiatas kinerja karyawan pada BMI Cabang Kediri? (4) Apakah motivasi berprestasi, promosi jabatan dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kualiatas kinerja karyawan pada BMI Cabang Kediri? Adapun yang menjadi tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi, promosi jabatan, dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kualitas kinerja karyawan pada Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Kediri Penelitian tentang pengaruh motivasi berprestasi, promosi jabatan, dan kompensasi terhadap kualitas kinerja karyawan Bank Muamalat Indonesia menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif dengan sumber data primer yang diperoleh dari angket dilakukan di BMI Kantor Cabang Kediri. Selanjutnya, data kuesioner dianalisis dengan regresi linear yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas dan realibilitas, uji normalitas data, dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa motivasi berprestasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kualitas kinerja karyawan Bank Muamalat Indonesia. Untuk uji promosi jabatan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kualitas kinerja karyawam Bank Muamalat Indonesia. Untuk uji kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kualitas kinerja karyawam Bank Muamalat Indonesia. Sedangkan dari hasil pengujian secara simultan uji F diketahui variabel motivasi berprestasi, promosi jabatan dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja karyawam Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Kediri. Kata Kunci: Motivasi Berprestasi, Promosi Jabatan, Kompensasi, Kualitas Kinerja Karyawan

Item Type: Skripsi
Subjects: Ekonomi > Perbankan Syariah
Divisions: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Depositing User: 1741143021 ALFI QURROTUS SA’ADAH
Date Deposited: 02 Oct 2018 03:54
Last Modified: 02 Oct 2018 03:54
URI: http://repo.iain-tulungagung.ac.id/id/eprint/9578

Actions (login required)

View Item View Item