PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, SKILL, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI SYARIAH AL MAWADDAH NGUNUT TULUNGAGUNG

KHUSNUL KHOTIMAH, 1741143185 (2018) PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, SKILL, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI SYARIAH AL MAWADDAH NGUNUT TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

[img] Text
COVER.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (142kB)
[img] Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (95kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (196kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (480kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (194kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (262kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (108kB)
[img] Text
BAB VI.pdf

Download (93kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (182kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Skill, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Syariah Al Mawaddah” yang ditulis oleh khusnul khotimah, NIM 1741143185, pembimbing Dyah Pravitasari S.E, M.S.A. Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi oleh sebuah fenomena peran motivasi, gaya kepemimpinan, skill, dan kompensasi yang dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam melayani anggota atau calon anggota yang berminat bergabung dengan koperasi syariah Al Mawaddah Tulungagung. Penerapannya tidak terbatas hanya dalam suatu lembaga keuangan syariah termasuk lembaga keuangan non syariah. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Terdapat empat variabel yaitu motivasi, gaya kepemimpinan, skill, dan kompensasi sebagai variabel bebas (independent) dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat (dependent). Menggunakan data primer, sekunder, populasi dan sampel data. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, menyebar angket (kuesioner) dan dokumentasi data atau berupa catatan-catatan, buku dan sebagainya. Menggunakan alat ukur berupa validitas dan reliabilitas untuk melihat kevalidan hasil penelitian dan reliabel dalam Cronbach Alpha, dan uji K-Related-Samples sebagai alat ukur alternatif untuk sampel kecil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan secara statistik antara motivasi. Pada variabel gaya kepemimpinan menunjukkan terdapat pengaruh positif signifikan secara statistik. Pada variabel skill menunjukkan terdapat pengaruh positif signifikan secara statistik. Serta pada variabel kompensasi menunjukkan terdapat pengaruh positif signifikan secara statistik terhadap kinerja karyawan. Begitu juga dengan pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan, skill, dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: motivasi, gaya kepemimpinan, skill, kompensasi, kinerja karyawan

Item Type: Skripsi
Subjects: Ekonomi > Perbankan Syariah
Divisions: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Depositing User: 1741143185 KHUSNUL KHOTIMAH
Date Deposited: 07 May 2018 03:59
Last Modified: 07 May 2018 03:59
URI: http://repo.iain-tulungagung.ac.id/id/eprint/7876

Actions (login required)

View Item View Item