PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK JATIM CABANG SYARIAH KEDIRI

ANDRIS BUDIAWAN, 2823123011 (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK JATIM CABANG SYARIAH KEDIRI. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (567kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (149kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (189kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (469kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (728kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (463kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Download (770kB)
	Text BAB V.pdf Download (323kB)
	Text BAB VI.pdf Download (90kB)
	Text DAFTAR RUJUKAN.pdf Download (193kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Jatim Cabang Syariah Kediri” ini ditulis oleh Andris Budiawan, NIM. 2823123011, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Perbankan Syariah, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung dibimbing oleh Dr. Nur Aini Latifah, SE., MM . Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya keberadaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi atau perusahaan sebagai salah satu kekuatan internal yang kokoh dalam rangka menghadapi semua tantangan dan hambatan serta perubahan yang ada. Yang mana yang termasuk dalam sumber daya manusia tersebut salah satunya adalah karyawan. Kinerja karyawan di suatu perusahaan khususnya di Perbankan Syariah dapat diukur melalui beberapa faktor, seperti adanya gaya kepemimpinan, pelatihan kerja, dan kompensasi. Rumusan masalah dalam penelitian ini antara lain: 1) Apakah Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Jatim Cabang Syariah Kediri?; 2) Apakah Pelatihan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Jatim Cabang Syariah Kediri?; 3) Apakah Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Jatim Cabang Syariah Kediri?; 4) Apakah Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Kerja, dan Kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Jatim Cabang Syariah Kediri? Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpnan, Pelatihan Kerja, dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan Bank Jatim Cabang Syariah Kediri baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Pengambilan sampel dengan teknik probability sampling dengan sampel random. Data yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Adapun populasi dan sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Jatim Cabang Syariah Kediri yang berjumlah 35 orang. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan bantuan software SPSS for windows Versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Kerja, dan Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Jatim Cabang Syariah Kediri. Dengan adanya hasil penelitian tersebut, Bank Jatim Cabang Syariah Kediri diharapkan mampu mengevaluasi serta meningkatkan kinerja karyawannya guna meningkatkan kinerja serta eksistensinya di dunia perbankan khususnya perbankan syariah. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item