PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPSYAH BAITUL MAAL WA TAMWIL (BMT) SAHARA TULUNGAGUNG

CYNTHIA CANDRA PUSPITASARI, 2823123160 (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPSYAH BAITUL MAAL WA TAMWIL (BMT) SAHARA TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

[img]
Preview
Text
COVER.pdf

Download (679kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (237kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (395kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf

Download (284kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB IV.pdf

Download (249kB) | Preview
[img] Text
BAB V.pdf

Download (177kB)
[img]
Preview
Text
BAB VI.pdf

Download (130kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR RUJUKAN.pdf

Download (179kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BMT Sahara Tulungagung” ini ditulis oleh Cynthia Candra Puspitasari, NIM. 2823123160, pembimbing H. Dede Nurohman M.Ag. Penelitian ini dilatarbelakangi pentingnya faktor tenaga kerja dalam dunia usaha saat ini baik itu perusahaan swasta maupun perusahaan milik negara pada umumnya, yang memproduksi barang dan jasa. Memaksimalkan kemampuan yang ada pada karyawan harus terus menerus diupayakan agar tercapai tujuan yang diinginkan perusahaan. Tujuan utama perusahaan adalah untuk mencapai laba maksimum, agar tujuan perusahaan dapat tercapai maka perusahaan harus mempunyai kinerja yang tinggi. Rumusan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah (1) Apakah budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan BMT Sahara Tulungagung? (2) Apakah motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan BMT Sahara Tulungagung? (3) Apakah kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan BMT Sahara Tulungagung? Sedangkan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, maka data yang akan didapatkan akan lebih tuntas, lengkap, lebih mendalam, kredibel dan bermakna sehingga tujuan penelitan ini dapat dicapai. Dengan metode kuantitatif, hanya bisa diteliti beberapa variabel saja, sehingga seluruh permasalahan yang dirumuskan akan bisa dijawab. Dalam penelitian ini menggunakan metode Non Probability Sampling. Non Probability Sampling adalah teknik pengambilan sampel yang tidak memberikan peluang/kesempatan yang sama bagi setiap unsur anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel pada penelitian ini adalah teknik sampling jenuh. Teknik sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hal ini sering dilakukan bila jumlah populasi relative kecil, kurang dari 30 orang, atau penelitian yang ingin membuat generalisasi dengan kesalahan yang sangat kecil. Dengan teknik sampling jenuh ini ketentuan karyawan yang menjadi sampel adalah seluruh karyawan pada BMT Sahara Tulungagung yang berjumlah 13 karyawan Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketiga variabel X berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (variabel Y) BMT Sahara Tulungagung. Kata kunci: Budaya Organisasi, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan

Item Type: Skripsi
Subjects: Ekonomi > Bisnis Islam
Ekonomi > Perbankan Syariah
Divisions: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Depositing User: skripsi 2823123160 cynthia candra puspitasari
Date Deposited: 14 Dec 2016 03:37
Last Modified: 14 Dec 2016 03:37
URI: http://repo.iain-tulungagung.ac.id/id/eprint/4180

Actions (login required)

View Item View Item