Pengaruh Religiusitas dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan BMT Harapan Umat Tulungagung dan BMT Istiqomah Tulungagung

Rifa’i, Muhamad (2014) Pengaruh Religiusitas dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan BMT Harapan Umat Tulungagung dan BMT Istiqomah Tulungagung. [ Skripsi ]

Preview	Text (Word to PDF conversion (via antiword) conversion from text to application/pdf) I,II,III.pdf Download (123kB) | Preview
Preview	Text (Word to PDF conversion (via antiword) conversion from text to application/pdf) V.pdf Download (8kB) | Preview
Preview	Text (Word to PDF conversion (via antiword) conversion from text to application/pdf) IV.pdf Download (97kB) | Preview
Preview	Text (Word to PDF conversion (via antiword) conversion from text to application/pdf) Daftar Rujukan.pdf Download (11kB) | Preview
Preview	Text (Word to PDF conversion (via antiword) conversion from text to application/pdf) Awal.pdf Download (22kB) | Preview

Abstract

Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi oleh fenomena keloyalan karyawan di BMT Harapan Umat dan BMT Istiqomah, dalam hal ini peneliti menghubungkan dengan religiusitas dan motivasi kerja. Rumusan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah (1) Apakah ada pengaruh antara religiusitas terhadap loyalitas kerja karyawan pada BMT Harapan Umat Tulungagung dan BMT Istiqomah Tulungagung ? (2) Apakah ada pengaruh antara motivasi kerja terhadap loyalitas kerja karyawan pada BMT Harapan Umat Tulungagung dan BMT Istiqomah Tulungagung ? (3) Apakah yang paling berpengaruh diantara faktor religiusitas dan faktor motivasi kerja terhadap loyalitas kerja karyawan pada BMT Harapan Umat Tulungagung dan BMT Istiqomah Tulungagung ? Adapun yang menjadi tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi loyalitas kerja karyawan. Skripsi ini bermanfaat kepada BMT Harapan Umat dan BMT Istiqomah sebagi bahan masukan untuk memaksimalkan kinerja karyawannya. Bagi para peneliti dan pembaca lain sebagai bahan masukan atau referensi yang cukup berarti bagi penelitian lebih lanjut. Dalam penelitian ini digunakan metode angket dan interview. Angket digunakan untuk memperoleh data tentang religiusias, motivasi kerja dan loyalitas kerja karyawan dan interview untuk menggali data tentang populasi, sampel, sarana dan prasarana yang ada di BMT.Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara religiusitas terhadap loyalitas kerja karyawan dengan hasil perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai t hitung sebesar 4,074 dengan taraf signifikansi 0,000. Taraf signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak Ho dan menerima Ha. Hasil penelitian juga menunjukkan ada pengaruh antara motivasi kerja terhadap loyalitas kerja karyawan dengan hasil perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai t hitung sebesar 5,115 dengan taraf signifikansi 0,000. Taraf signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak Ho dan menerima Ha. Dari hasil perhitungan yang telah dilakukan diperoleh kesimpulan bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh yang lebih besar untuk mempengaruhi loyalitas kerja dengan pengaruh religiusitas terhadap loyalitas kerja. Hal ini terbukti dari hasil uji hipotesis motivasi kerja (H2) 5,115 lebih besar dari uji hipotesis religiusitas (H1) 4,074. Kata kunci : Religiusitas, Motivasi Kerja, dan Loyalitas Kerja.

Actions (login required)

View Item