STRATEGI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DALAM MENINGKATKAN KUALITAS TENAGA KERJA DI KABUPATEN TULUNGAGUNG

DARIS SEPTYANA WATI, 17402163359 (2020) STRATEGI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DALAM MENINGKATKAN KUALITAS TENAGA KERJA DI KABUPATEN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (676kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (73kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (90kB)
	Text BAB I.pdf Download (357kB)
	Text BAB II.pdf Download (361kB)
	Text BAB III.pdf Download (274kB)
	Text BAB IV.pdf Download (460kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (255kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (92kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (240kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Strategi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Dalam Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja di Kabupaten Tulungagung,” ini ditulis oleh Daris Septyana Wati, NIM: 17402163359, Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung, dengan pembimbing Dr. Muhammad Aswad, M.A. Kata Kunci: Strategi, Kualitas Tenaga Kerja, Disnakertrans Tulungagung Penelitian dalam skripsi ini dilatar belakangi oleh pentingnya keberadaan pelatihan-pelatihan yang di adakan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi guna meningkatkan kapasitas dan kualitas tenaga kerja lokal secara efisien dan efektif. Harapannya mampu menyerap banyak tenaga kerja yang tersedia, sehingga pertumbuhan ekonomi yang ada di Kabupaten Tulungagung dapat mengalami peningkatan dan masalah pengangguran teratasi. Namun untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja masih banyak kendala, salah satunya adalah banyaknya masyarakat yang masih belum percaya dengan adanya Balai Latihan Kerja yang ada di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia, sehingga antusias peserta yang mengikuti pelatihan masih kurang. Rumusah masalah dalam penelitian ini, yaitu; (1) Bagaimana strategi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja yang ada di Kabupaten Tulungagng?, (2) Hambatan-hambatan apa saja yang dihadapi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam meningatkan kualitas tenaga kerja di Kabupaten Tulungagung?, (3) Bagaimana solusi untuk menghadapi hambatan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja di Kabupaten Tulungagung? Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh dari informan secara langsung di lapangan dengan observasi dan wawancara, serta data sekunder dari beberapa dokumen. Teknik analisis data, peneliti menggunakan reduksid data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini, menunjukan bahwa: (1) Strategi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja di Kabupaten Tulungagung ada tiga yaitu, pertama program pelatihan dan produktifitas tenaga kerja berbasis kemasyarakatan dan kompetensi. Kedua, program peluang kerja yang tercipta dengan adanya pelatihan dapat menciptakan wirausaha baru. Ketiga, penempatan dan perluasan tenaga kerja yaitu menyelenggarakan job fair. (2) Hambatan yang dihadapi oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja ada dua yaitu hambatan internal yang meliputi anggaran, kurangnya personal/instruktur pelatihan, dan perusahaan yang tidak mendaftar di job fair. Hambatan eksternal yang meliputi kurangnya minat para peserta pelatihan. (3) Solusi yang dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut, dengan meminimalisir penggunaan anggaran dengan tepat, sosialisasi melalui media offline atau online, bekerja sama dengan pihak Lembaga Pelatihan Kerja,mendatangi perusahaan yang belum mendaftar job fair, meminta data kepada peserta yang sudah melakukan pelatihan.

Actions (login required)

View Item