STRATEGI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DALAM MENINGKATKAN KUALITAS TENAGA KERJA DI KABUPATEN TULUNGAGUNG

17402163359, DARIS SEPTYANA WATI (2020) STRATEGI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DALAM MENINGKATKAN KUALITAS TENAGA KERJA DI KABUPATEN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

[img] Text
COVER.pdf

Download (676kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (73kB)
[img] Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (90kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (357kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (361kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (274kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (460kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (255kB)
[img] Text
BAB VI.pdf

Download (92kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (240kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Strategi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Dalam Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja di Kabupaten Tulungagung,” ini ditulis oleh Daris Septyana Wati, NIM: 17402163359, Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung, dengan pembimbing Dr. Muhammad Aswad, M.A. Kata Kunci: Strategi, Kualitas Tenaga Kerja, Disnakertrans Tulungagung Penelitian dalam skripsi ini dilatar belakangi oleh pentingnya keberadaan pelatihan-pelatihan yang di adakan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi guna meningkatkan kapasitas dan kualitas tenaga kerja lokal secara efisien dan efektif. Harapannya mampu menyerap banyak tenaga kerja yang tersedia, sehingga pertumbuhan ekonomi yang ada di Kabupaten Tulungagung dapat mengalami peningkatan dan masalah pengangguran teratasi. Namun untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja masih banyak kendala, salah satunya adalah banyaknya masyarakat yang masih belum percaya dengan adanya Balai Latihan Kerja yang ada di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia, sehingga antusias peserta yang mengikuti pelatihan masih kurang. Rumusah masalah dalam penelitian ini, yaitu; (1) Bagaimana strategi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja yang ada di Kabupaten Tulungagng?, (2) Hambatan-hambatan apa saja yang dihadapi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam meningatkan kualitas tenaga kerja di Kabupaten Tulungagung?, (3) Bagaimana solusi untuk menghadapi hambatan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja di Kabupaten Tulungagung? Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh dari informan secara langsung di lapangan dengan observasi dan wawancara, serta data sekunder dari beberapa dokumen. Teknik analisis data, peneliti menggunakan reduksid data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini, menunjukan bahwa: (1) Strategi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja di Kabupaten Tulungagung ada tiga yaitu, pertama program pelatihan dan produktifitas tenaga kerja berbasis kemasyarakatan dan kompetensi. Kedua, program peluang kerja yang tercipta dengan adanya pelatihan dapat menciptakan wirausaha baru. Ketiga, penempatan dan perluasan tenaga kerja yaitu menyelenggarakan job fair. (2) Hambatan yang dihadapi oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja ada dua yaitu hambatan internal yang meliputi anggaran, kurangnya personal/instruktur pelatihan, dan perusahaan yang tidak mendaftar di job fair. Hambatan eksternal yang meliputi kurangnya minat para peserta pelatihan. (3) Solusi yang dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut, dengan meminimalisir penggunaan anggaran dengan tepat, sosialisasi melalui media offline atau online, bekerja sama dengan pihak Lembaga Pelatihan Kerja,mendatangi perusahaan yang belum mendaftar job fair, meminta data kepada peserta yang sudah melakukan pelatihan.

Item Type: Skripsi
Subjects: Ekonomi > Ekonomi Syariah
Divisions: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User: Daris Septyana Wati 17402163359
Date Deposited: 03 Sep 2020 04:21
Last Modified: 03 Sep 2020 04:21
URI: http://repo.iain-tulungagung.ac.id/id/eprint/16322

Actions (login required)

View Item View Item