FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. NINDYA KRIDA UTAMA TULUNGAGUNG

RINA NOVIANA, 17402153207 (2020) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. NINDYA KRIDA UTAMA TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

[img] Text
COVER.pdf

Download (2MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (70kB)
[img]
Preview
Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (37kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (212kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (398kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf

Download (181kB) | Preview
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (664kB)
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf

Download (118kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB VI.pdf

Download (30kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (67kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul ”Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Nindya Krida Utama Tulungagung” ini ditulis oleh Rina Noviana, NIM. 17402153207, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Ekonomi Syariah, IAIN Tulungagung yang dibimbing oleh Bapak Dr. Muhammad Aswad, M.A. Penelitian ini di latar belakangi oleh adanya sumber daya manusia yang merupakan faktor penting untuk dijadikan dasar keberhasilan di dalam pembangunan perekonomian. Di dalam sebuah sistem operasional perusahaan, potensi sumber daya manusia adalah salah satu modal serta memegang peran yang sangat penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Perusahaan juga memerlukan pekerja untuk menjalankan bisnis yang dikelola agar berjalan dengan baik. Dalam hal ini hubungan timbal balik antara karyawan dan perusahaan perlu untuk dijaga agar kedua belah pihak sama-sama diuntungkan. Kinerja karyawan harus diperhatikan oleh perusahaan, dimana setiap karyawan mempunyai faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerjanya agar dapat mencapai tujuan yang telah direncanakan oleh perusahaan. Penelitian ini berfokus pada (1) Faktor-faktor apa saja yang menimbulkan peningkatan kinerja karyawan pada PT. Nindya Krida Utama Tulungagung?; dan (2) Faktor apa yang dominan yang menimbulkan peningkatan kinerja karyawan pada PT. Nindya Krida Utama Tulungagung?. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif (sebab-akibat). Teknik pengambilan sampel nonprobability sampling dengan menggunakan sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner yang telah diisi oleh 105 orang karyawan PT. Nindya Krida Utama Tulungagung. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis faktor dengan program IBM SPSS Statistic 23. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa dari variabel-variabel yang diteliti menemukan 7 faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Nindya Krida Utama Tulungagung, yaitu faktor kepemimpinan (25,3%) yang terdiri dari memperhitungkan faktor kepuasan kerja bawahan, pengakuan status bawahan, tingkat absensi, fasilitas rekreasi, dan memperhitungkan perasaan bawahan. Faktor motivasi (10,4%) yang terdiri dari perhatian terhadap kesejahteraan bawahan, perhatian terhadap kenyamanan bawahan, iklim saling percaya, dan kondisi pekerjaan. Faktor disiplin kerja (8,4%) yang terdiri dari upah dan penggunaan waktu yang efektif. Faktor organisasi (6,8%) yang terdiri dari penghargaan ide bawahan, dan kemampuan konseptual. Faktor kepuasan kerja (5,9%) yang terdiri dari jaminan kesehatan dan tunjangan. Faktor kemampuan (5,3%) yang terdiri dari kemampuan teknis dan penempatan kerja yang tepat. Faktor kompensasi (5,2%) yang terdiri dari insentif dan gaji. Kata kunci: Kinerja Karyawan, Kemampuan, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kompensasi.

Item Type: Skripsi
Subjects: Ekonomi > Ekonomi Syariah
Divisions: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User: 17402153207 Rina Noviana
Date Deposited: 10 Mar 2020 06:57
Last Modified: 31 Mar 2020 02:57
URI: http://repo.iain-tulungagung.ac.id/id/eprint/14735

Actions (login required)

View Item View Item