PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ANUGERAH KUBAH INDONESIA KEDIRI

Nurul Azizah, 17402153122 (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ANUGERAH KUBAH INDONESIA KEDIRI. [ Skripsi ]

[img] Text
COVER.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (147kB)
[img] Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (104kB)
[img] Text
BAB 1.pdf

Download (455kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (733kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (434kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (845kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (322kB)
[img] Text
BAB VI.pdf

Download (100kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (107kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada PT. Anugerah Kubah Indonesia Kediri” ini ditulis oleh Nurul Azizah, NIM. 17402153122. Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Tulungagung dengan pembimbing Sri Dwi Estiningrum, SE., Ak., A.C., MM. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya keberhasilan pengelolaan dan pendayagunaan sumber daya manusia pada karyawan PT. Anugerah Kubah Indonesia Kediri. Peningkatan sumber daya manusia menjadi hal yang sangat penting karena peningkatan tersebut sebagai salah satu cara yang digunakan perusahaan untuk mempengaruhi produktivitas karyawan. Indikator variabel yang mempengaruhi produktivitas karyawan adalah kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi. Kompensasi dan lingkungan kerja yang memadai akan membuat karyawan nyaman dalam bekerja sehingga dapat memberikan motivasi kepada karyawan untuk memiliki semangat kerja yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Anugerah Kubah Indonesia Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Tehnik pengambilan sampel yang digunakan adalah tehnik simple random sampling dengan jumlah sampel berjumlah 82 responden yaitu karyawan PT. Anugerah Kubah Indonesia Kediri. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda analisis jalur (Path Analysis) dengan tingkat signifikan sebesar 0,05 dengan menggunakan SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan; lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan; kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan; lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan; motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hasil pengujian selanjutnya menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT.Anugerah Kubah Indonesia Kediri. Kondisi ini dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh langsung positif dan dan signifikan terhadap produktivitas karyawan maupun tidak langsung yang dimediasi oleh motivasi. Kata kunci:Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Produktivitas Karyawan.

Item Type: Skripsi
Subjects: Ekonomi > Ekonomi Syariah
Divisions: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User: 17402153122 Nurul Azizah
Date Deposited: 27 Aug 2019 03:23
Last Modified: 27 Aug 2019 03:23
URI: http://repo.iain-tulungagung.ac.id/id/eprint/13110

Actions (login required)

View Item View Item