REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DI NUSANTARA MART REJOTANGAN TULUNGAGUNG DALAM PERSPEKTIF SYARIAH

Mohammad Wahyudi, 17402153049 (2019) REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DI NUSANTARA MART REJOTANGAN TULUNGAGUNG DALAM PERSPEKTIF SYARIAH. [ Skripsi ]

[img] Text
cover.pdf

Download (637kB)
[img] Text
Abstrak.pdf

Download (262kB)
[img] Text
Daftar isi.pdf

Download (110kB)
[img] Text
Bab I.pdf

Download (422kB)
[img] Text
Bab II.pdf

Download (521kB)
[img] Text
Bab III.pdf

Download (446kB)
[img] Text
Bab IV.pdf

Download (510kB)
[img] Text
Bab V.pdf

Download (482kB)
[img] Text
Bab VI.pdf

Download (274kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (125kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Rekrutmen dan Seleksi karyawan di Nusantara Mart Rejotangan Tulungagung Dalam Perspektif Syariah” ini ditulis oleh Mohammad Wahyudi, NIM. 17402153049, pembimbing Dyah Pravitasari, S.E., M.S.A., Tujuan dari penelitian ini untuk mendalami mengenai tahapan rekrutmen dan seleksi karyawan pada suatu organisasi perusahaan di nilai dari aspek syariah, penelitian ini di lakukan karena terdapat karakteristik pada tahapan rekrutmen dan seleksi karyawan di NUsantara Mart Rejotangan dimana seluruh calon karyawan di wajibkan harus beragama islam dan dalam tahapan seleksi mengandung unsur keagamaan. Fokus penelitian ini meliputi : 1. bagaimana pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan di NUsantara Mart Rejotangan Tulungagung. 2. kendala apa saja yang di hadapi NUsantara Mart Rejotangan Tulungagung dalam pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan dalam perspektif syariah. 3. bagaimana solusi yang di lakukan NUsantara Mart Rejotangan Tulungagung dalam menghadapi kendala pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan dalam perspektif syariah. Metode dalam penelitian ini mengunakan metode kualitatif diskripstif dengan jenis studi kasus dimana peneliti melakukan eksplorasi secara mendalam terhadap suatu program dan kejadian proses dan aktivitas terhadap satu orang atau lebih. Hasil penelitian menunjukan bahwa tahapan rekrutmen di NUsantara Mart Rejotangan di mulai dari melihat kekurangan karyawan dan selanjutnya melakukan perundingan, rekrutmen di lakukan secara terbuka, dengan kriteria harus beragama islam. Pada proses tahapan seleksi sendiri dilakukan berbagai macam tes seperti pengetahuan umum dan melakukan tahapan tes tambahan berupa tes keagamaan seperti solat lima waktu dan baca doa Qunut. Proses rekrutmen sudah sesuai dengan syariah dimana dilihat dari kecakapan kompeten dan kejujuran, proses tahapan seleksi sudah memenuhi kriteria syariah yaitu meliputi keahlian (kaffah), etos kerja (himattul’amal), terpercaya (amanah). Kendala dalam pelaksanaan rekrutmen NUsantara Mart Rejotangan kesulitan menentukan kriteria yang tepat, lalu dalam proses seleksi kendala yang muncul adalah banyaknya pelamar membuat NUsantara Mart Rejotangan kesulitan dalam pelaksaan dan pemilihan, untuk meminimalisir kendala yang terjadi NUsantara Mart Rejotangan selalu melakukan pembenahan maupun perbaikan. Kata kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Rekrutmen, Seleksi karyawan.

Item Type: Skripsi
Subjects: Ekonomi > Ekonomi Syariah
Divisions: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User: 17402153049 Mohammad Wahyudi
Date Deposited: 19 Aug 2019 02:33
Last Modified: 19 Aug 2019 02:33
URI: http://repo.iain-tulungagung.ac.id/id/eprint/13046

Actions (login required)

View Item View Item