Analisis Sistem Rekrutmen dan Seleksi di PT. Jatinom Indah Agri Blitar

Fuad As Shofi, 17402153206 (2019) Analisis Sistem Rekrutmen dan Seleksi di PT. Jatinom Indah Agri Blitar. [ Skripsi ]

[img] Text
Cover.pdf

Download (641kB)
[img] Text
Abstrak.pdf

Download (91kB)
[img] Text
Daftar Isi.pdf

Download (49kB)
[img] Text
Bab I.pdf

Download (250kB)
[img] Text
Bab II.pdf

Download (290kB)
[img] Text
Bab III.pdf

Download (137kB)
[img] Text
Bab IV.pdf

Download (256kB)
[img] Text
Bab V.pdf

Download (202kB)
[img] Text
Bab VI.pdf

Download (34kB)
[img] Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (124kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Analisis Sistem Rekrutmen Dan Seleksi Di PT Jatinom Indah Agri Blitar” ini ditulis oleh Fuad As Shofi, NIM 17402153206, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Ekonomi Syariah, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung dibimbing oleh Bapak Dr. H. Dede Nurrohman, M. Ag Penelitian ini dilatarbelakangi oleh keberlangsungan sebuah perusahaan, yang tidak terlepas dari peran penting sumber daya manusia. Sumber daya manusia mempunyai peran sebagai ujung tombak pelayanan dan operasional. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan di samping faktor lainnya. Tujuan sumber daya manusia adalah untuk meningkatkan dukungan sumber daya manusia dalam usaha meningkatkan efektivitas organisasi dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Maka dari itu penelitian ini difokuskan pada 4 permasalahan yaitu: Bagaimana sistem rekrutmen karyawan pada perusahaan PT. Jatinom Indah Agri Blitar?, bagaimana sistem seleksi karyawan pada perusahaan PT. Jatinom Indah Agri Blitar?, kendala apa saja yang dialami PT.Jatinom Indah Agri dalam melaksanakan sistem rekrutmen dan seleksi karyawan?, dan apa solusi yang dilakukan PT.Jatinom Indah Agri untuk menyelesaikan kendala dalam sistem rekrutmen dan seleksi karyawan? Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem rekrutmen karyawan pada PT. Jatinom Indah Agri Blitar, untuk mengetahui sistem seleksi karyawan pada PT. Jatinom Indah Agri Blitar, mengetahui kendal-kendala yang terjadi dalam proses rekrutmen sumber daya manusia, mengetahui bagaimana solusi penyelesaian kendal-kendala yang terjadi dalam proses rekrutmen sumber daya manusia pada PT Jatinom Agri Blitar. Penelitian ini merupakan penelitian yang berbasis lapangan (fakta lapangan), dengan menggunakan metode pendekatan kaulitatif. Penelitian menggunakan sumber data primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara langsung, observasi dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa PT Jatinom Indah Agri Blitar, menerima rekrutmen dari berbagai sumber, dengan menggunakan metode terbuka dalam penyampaian jika terjadi kekosongan lowongan kerja, sistem seleksi yang dilakukan oleh PT Jatinom Indah Agri Blitar adalah tes tulis dilanjut wawancara dan tes psikologi, kendala yang dihadapi PT Jatinom Indah Agri Blitar dari segi internal kurangnya tenaga/staff di personalia yang menjadikan pekerjaan kurang maksimal dan dari segi eksternal adalah kurangnya minat anak sekarang yang lebih memilih merantau, solusi yang dilakukan dengan kerjasama dengan pihak universitas, sekolah-sekolah dan lembaga untuk meminimalisir kendala rekrutmen Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Karyawan

Item Type: Skripsi
Subjects: Ekonomi > Ekonomi Syariah
Divisions: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User: 17402153206 Fuad Asshofi
Date Deposited: 12 Aug 2019 02:34
Last Modified: 12 Aug 2019 02:34
URI: http://repo.iain-tulungagung.ac.id/id/eprint/12904

Actions (login required)

View Item View Item