STRATEGI MENINGKATKAN ETOS KERJA DAN PROFESIONALITAS KARYAWAN PADA NUSANTARA MART REJOTANGAN TULUNGAGUNG

Fauziah Nurul Aini, 17402153039 (2019) STRATEGI MENINGKATKAN ETOS KERJA DAN PROFESIONALITAS KARYAWAN PADA NUSANTARA MART REJOTANGAN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

[img] Text
COVER.pdf

Download (327kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (196kB)
[img] Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (94kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (215kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (390kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (347kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (339kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (205kB)
[img] Text
BAB VI.pdf

Download (96kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA .pdf

Download (120kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Strategi Meningkatkan Etos Kerja Dan Profesionalitas Karyawan Pada NUsantara Mart Rejotangan Tulungagung,” ini ditulis oleh Fauziah Nurul Aini, NIM. 17402153039, pembimbing Dr. Hj. Chusnul Chotimah M.Ag. Penelitian ini dilatar belakangi oleh bagaimana strategi yang digunakan oleh NUsantara Mart Rejotangan Tulungagung dalam hal peningkatan etos kerja serta profesionalitas pada karyawan, mengingat di era seperti ini peningkatan kinerja sumber daya manusia harus terus diperbauri agar mampu bersaing dengan sumber daya lainnya. Meningkatkan etos kerja dan profesionalitas karyawan dapat dilakukan dengan pemberian insentif pay for knowledge compensation dan insentif producition bonus, pemberian hadiah dan hukuman, dan pengendalian langsung dari atasan (supervisi). Peningkatan etos kerja dan profesionalitas juga dapat dilakukan dengan melakukan pembinaan disiplin yang bertujuan agar jiwa disiplin bisa tertanam pada masing-masing karyawan. Semua kegiatan peningkatan etos kerja dan profesionalitas yang dapat dilakukan merupakan bagian dari motivasi kerja. Fokus penelitian ini adalah: 1) bagaimana strategi pembinaan disiplin dalam peningkatan etos kerja dan profesionalitas karyawan pada NUsantara Mart Rejotangan Tulungagung, 2) bagaimana strategi pemberian isentif dalam peningkatan etos kerja dan profesionalitas karyawan pada NUsantara Mart Rejotangan Tulungagung, 3) bagaimana strategi pelaksanaan supervisi dalam peningkatan etos kerja dan profesionalitas karyawan pada NUsantara Mart Rejotangan Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, dan jenis penelitian yang digunakanakan penelitian studi kasus. Sumber data dari penelitian ini yaitu sumber data person,data place,dandata paper. Metode pengumpulan data menggunakan data wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan studi dokumentasi. Dimana data yang telah diperoleh kemudian di analisis melalui tahap reduksi data, penyajian data dan terakhir penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) strategi pembinaan disiplin yang digunakana oleh NUsantara Mart Rejotangan Tulungagung adalah menggunakan strategi pembinaan disiplin preventif dan juga pendisiplinan korektif, yang mampu meningkatkan kinerja para karyawan menjadi lebih berhati hati dalam pelaksanaan kerja. 2) strategi pemberian insentif dalam meningkatkan etos kerja serta profesionalitas karyawan di NUsantara Mart Rejotangan Tulungagung berupa pemberian insenitf pay for knowledge compensation dan insentif producition bonus. 3) strategi pelaksanaan supervisi pada NUsantara Mart Rejotangan Tulungagung menggunakan pelaksanaan supervisi pengawasan dan supervisi bimbingan yang dilakukan setiap hari oleh kepala toko untuk mengetahui kinerja karyawan saat melakukan pekerjaan. Kata kunci : Strategi, Etos Kerja, dan Profesioanlitas kerja karyawan.

Item Type: Skripsi
Subjects: Ekonomi > Ekonomi Syariah
Divisions: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User: 17402153039 Fauziah Nurul Aini
Date Deposited: 09 Aug 2019 06:49
Last Modified: 09 Aug 2019 06:49
URI: http://repo.iain-tulungagung.ac.id/id/eprint/12873

Actions (login required)

View Item View Item