PENGARUH ETIKA KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN BTM SURYA MADINAH TULUNGAGUNG)

Choirotun Nisak, 17401153330 (2019) PENGARUH ETIKA KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN BTM SURYA MADINAH TULUNGAGUNG). [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (270kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (174kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (145kB)
	Text BAB I.pdf Download (246kB)
Preview	Text BAB II.pdf Download (251kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (279kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (180kB) | Preview
	Text BAB VI.pdf Download (138kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (228kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi yang berjudul “Pengaruh Etika Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di BTM Surya Madinah Tulungagung)” ini ditulis oleh Choirotun Nisak, NIM. 17401153330, dengan dosen pembimbing Dr. H. Mashudi, M.Pd.I. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Etika Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di BTM Surya Madinah Tulungagung). Rumusan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah (1) Apakah terdapat pengaruh etika kerja terhadap kinerja karyawan pada BTM Surya Madinah Tulungagung? (2) Apakah terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada BTM Surya Madinah Tulungagung? (3) Apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada BTM Surya Madinah Tulungagung? (4) Apakah terdapat pengaruh etika kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada BTM Surya Madinah? Adapun tujuan penelitian ini adalah mengkaji pengaruh etika kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus di BTM Surya Madinah Tulungagung) secara persial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian asosiatif dengan menggunakan sumber data primer kuesioner. Metode yang digunakan dalm pengambilan sampel yaitu teknik simple random sampling dengan sampel sebanyak 34 karyawan BTM Surya Madinah Tulungagung. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliablitas, uji normalitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi dan uji regresi berganda, uji hipotesis serta uji koefisien determinasi dengan menggunakan IBM SPSS Statistics 21.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, etika kerja tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, motivasi kerja juga tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian penelitian yang dilakukan secara simultan memberikan hasil bahwa etika kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Etika Kerja, Motivasi Kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item