PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PETRO JAYA GAS KOTA BLITAR

KHUSNUL CHOTIMAH, 17402153104 (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PETRO JAYA GAS KOTA BLITAR. [ Skripsi ]

[img] Text
COVER.pdf

Download (618kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (196kB)
[img] Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (91kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (405kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (481kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (484kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (614kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (236kB)
[img] Text
BAB VI.pdf

Download (91kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (304kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Petro Jaya Gas Kota Blitar” ini ditulis oleh Khusnul Chotimah, NIM.17402153104, pembimbing Hj. Amalia Nuril Hidayati, SE, M.Sy. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh peran strategis Sumber Daya Manusia (SDM) yang ikut terlibat dalam pelaksanaan fungsi-fungsi suatu organisasi. Berhasil atau gagalnya pelaksanaan fungsi-fungsi tersebut sangat bergantung pada sejauh mana kualitas sumber daya manusianya. Untuk mewujudkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas, pengembangan sumber daya manusia, khususnya gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan tingkat kompensasi dalam suatu organisasi penting dilakukan. Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi tersebut diterapkan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan demi tercapainya kinerja yang diharapkan. Permasalahan dirumuskan oleh peneliti dalam 4 pertanyaan: (1) Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Petro Jaya Gas Kota Blitar? (2) Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Petro Jaya Gas Kota Blitar? (3) Apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Petro Jaya Gas Kota Blitar? (4) Apakah gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Petro Jaya Gas Kota Blitar? Tujuan dalam penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Petro Jaya Gas Kota Blitar, (2) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Petro Jaya Gas Kota Blitar, (3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Petro Jaya Gas Kota Blitar, (4) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Petro Jaya Gas Kota Blitar. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis asosiatif. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner, teknik pengambilan sampel dengan metode sampel acak sederhana, skala pengukuran yang digunakan yaitu skala likert, teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 responden yaitu karyawan di PT. Petro Jaya Gas Kota Blitar. Selanjutnya data diolah melalui SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) secara simultan gaya kepemimpinan, budaya oraganisasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Petro Jaya Gas Kota Blitar. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan.

Item Type: Skripsi
Subjects: Ekonomi > Ekonomi Syariah
Divisions: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User: 17402153104 KHUSNUL CHOTIMAH
Date Deposited: 16 Jul 2019 07:58
Last Modified: 16 Jul 2019 07:58
URI: http://repo.iain-tulungagung.ac.id/id/eprint/12119

Actions (login required)

View Item View Item