HUBUNGAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA BAITUL MAAL WA TAMWIL PAHLAWAN TULUNGAGUNG

PUTRI DEWI ANGGRAINI, 1741143290 (2019) HUBUNGAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA BAITUL MAAL WA TAMWIL PAHLAWAN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (738kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (165kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (98kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (656kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (595kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Download (283kB)
Preview	Text BAB IV.pdf Download (467kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (168kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (89kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (152kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Hubungan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan semangat kerja dan kinerja karyawan di Baitul Maal wat Tamwil Pahlawan Tulungagung”. penelitian ini ditulis oleh Putri Dewi Anggraini, jurusan Perbankan Syariah, NIM. 1741143290, dosen pembimbing Sri Eka Astutiningsih,SE, MM. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh sebuah fenomena bahwa adanya karyawan yang mempunyai peran yang utama dalam setiap kegiatan di Baitul maal wa Tamwil Pahlawan Tulungagung, karena karyawan menjadi perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan sistem lembaga. Tujuan lembaga akan lebih mudah dicapai apabila karyawan diberi pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya. Rumusan masalah dalam penelitian ini : 1. Apakah pelatihan berhubungan positif terhadap meningkatnya semangat kerja dan kinerja karyawan pada Baitul Maal wat Tamwil. 2. Apakah pengembangan Sumber daya manusia berhubungan positif terhadap menigkatnya semangat kerja dan kinerja karyawan pada Baitul Maal wat tamwil pahlawan Tulungagung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif dan analisis korelasi. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari lembaga Baitul maal wa Tamwil Pahlawan Tulungagung. Teknik pengambilan sampel yaitu probabiliti sampling dengan jenis simple random sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah angket atau kuesioner dengan teknik skla likert, observasi lapangan dan dokumentasi. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 15 responden yang merupakan karyawan di Baitul maal wa Tamwil Pahlawan Tulungagung. Jumlah variabel yang diteliti sebanyak 2 yaitu pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Data yang dihasilkan diolah dengan menggunakan SPSS 23,0. Hasil penelitian ini terdapat hubungan antara pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan . korelasi antara pelatihan terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan sebesar 0,631dengan nilai signifikansi 0,12 > 0,05 yang bererti H0 diterima, yang artinya ada hubungan signifikan antara pelatihan terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan. Kata kunci : pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, semangat kerja dan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item