PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG TULUNGAGUNG

DWI YULIA RIDHAYATUL MUTIA, 1741143087 (2019) PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (110kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (124kB) | Preview
	Text BAB I.pdf Download (309kB)
	Text BAB II.pdf Download (443kB)
	Text BAB III.pdf Download (221kB)
	Text BAB IV.pdf Download (492kB)
	Text BAB V.pdf Download (202kB)
Preview	Text BAB VI.pdf Download (48kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (85kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Syariah Mandiri Cabang Tulungagung” ini ditulis oleh Dwi Yulia Ridhayatul Mutia, NIM. 1741143087, pembimbing Rokhmat Subagiyo, SE., ME. I Kinerja karyawan menjadi prioritas utama pada penelitian ini karena dengan meningkatkan kualitas kinerja karyawan maka akan tercapainya tujuan perusahaan. Perusahaan harus memberikan motivaasi kepada para karyawan agar dapat meningkatkan kinerja mereka, selain itu juga harus mengetahui kemampuan atau kompetensi yang dimiliki oleh setiap karyawan, dan perusahaan harus bisa membuat para karyawan berkomitmen dengan perusahaan, perusahaan harus mampu menciptakan rasa puas terhadap karyawan selama mereka bekerja di perusahaan. Fokus dan tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Cabang Tulungagung. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 31 responden. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisis jalur, sumber data primer yang diperoleh dari angket yang disebarkan kepada responden yaitu karyawan di Bank Syariah Mandiri Cabang Tulungagung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, 1) motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di Bank Syariah Mandiri Tulungagung, 2) kompetensi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di Bank Syariah Mandiri Tulungagung, 3) komitmen organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di Bank Syariah Mandiri Tulungagung, 4) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Tulungagung, 5) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Tulungagung, 6) komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Tulungagung, 7) motivasi, kompetensi, komitmen organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Tulungagung, 8) motivasi, kompetensi, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Tulungagung, 9) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Tulungagung, 10)Motivasi, kompetensi, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan di Bank Syariah Mandiri Tulungagung. Kata Kunci: Motivasi, Kompetensi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item