PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DELTA MINA PERKASA TULUNGANGUNG

SANTI RAHAYU, 17402153192 (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DELTA MINA PERKASA TULUNGANGUNG. [ Skripsi ]

[img] Text
COVER.pdf

Download (1MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (210kB)
[img] Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (94kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (270kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (320kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (395kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (569kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (108kB)
[img] Text
BAB VI.pdf

Download (88kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (167kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “ Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Delta Mina Perkasa Kabupaten Tulungagung” ini ditulis oleh Santi Rahayu NIM 17402153192, dan dibimbing oleh Dr. H. Dede Nurohman, M. Ag. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh persaingan usaha yang saat ini begitu ketat. Sehingga perlu bagi setiap perusahaan memiliki Sumber Daya Manusia yang memiliki kinerja yang tinggi agar dapat membantu perusahaan bersaing di dunia usaha yang semakin ketat ini. Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai seorang karyawan dalam melaksanakan tugas. Pemberian kompensasi yang layak dan stabilitas stres kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Kinerja karyawan merupakan faktor penting yang harus diperhatikan karena hal tersebut dapat mempengaruhi keberhasilan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Delta Mina Perkasa Tulungagung. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) Apakah terdapat pengaruh positif kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Delta Mina Perkasa Tulungagung? (2) Apakah terdapat pengaruh positif stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Delta Mina Perkasa Tulungagung? (3) Apakah terdapat pengaruh positif kompensasi bersama-sama stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Delta Mina Perkasa Tulungagung? Metode yang dipakai dalam pengumpulan data primer adalah dengan menggunkan kuesioner. Sampel penelitan ini adalah karywan pada PT Delta Mina Perkasa Tulungagung yang berjumlah 72 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan analisis regresi berganda untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabelIndependen dengan variabelDependen Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (2) Stres kerja tidak pengaruh signifikan terhadap kinerja. (3) Kompensasi dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kata Kunci : Kompensasi, Stres Kerja dan Kinerja

Item Type: Skripsi
Subjects: Ekonomi > Ekonomi Syariah
Divisions: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User: 17402153192 SANTI RAHAYU
Date Deposited: 10 May 2019 03:13
Last Modified: 10 May 2019 03:13
URI: http://repo.iain-tulungagung.ac.id/id/eprint/11030

Actions (login required)

View Item View Item