PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN TULUNGAGUNG

SITI BIDAYATI, 17402153100 (2019) PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

[img] Text
COVER.pdf

Download (414kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (161kB)
[img] Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (87kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (201kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (516kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (351kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (438kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (111kB)
[img] Text
BAB VI.pdf

Download (90kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (155kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung” ini ditulis oleh Siti Bidayati, NIM.17402153100, pembimbing Ahmad Budiman, M.S.I. Penelitian ini dilatar belakangi oleh peran strategis Sumber Daya Manusia (SDM) yang ikut terlibat dalam pelaksanaan fungsi-fungsi suatu organisasi. Berhasil atau gagalnya pelaksanaan fungsi-fungsi tersebut sangat bergantung pada sejauh mana kualitas sumber daya manusianya. Untuk mewujudkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas pembinaan dan pengembangan sumber daya manusia, khususnya pendidikan dan pelatihan suatu organisasi penting dilakukan. Pendidikan dan pelatihan tersebut untuk meningkatkan ketrampilan dan pengetahuan karyawan demi tercapainya kinerja yang diharapkan. Dengan kinerja karyawan yang tinggi diharapkan dapat memberi sumbangan yang sangat berarti bagi kinerja dan kemajuan organisasi. Permasalahan dirumuskan oleh peneliti dalam 3 pertanyaan: (1) Apakah ada pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung, (2) Apakah ada pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung, (3) Apakah ada pengaruh pendidikan dan pelatihan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung. Tujuan dalam penelitian ini adalah: (1) untuk menguji signifikasi pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung, (2) untuk menguji signifikasi pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung, (3) untuk menguji signifikasi pengaruh pendidikan dan pelatihan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis asosiatif. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner, teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, skala pengukuran yang digunakan yaitu skala likert, teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 responden yaitu karyawan di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung. Selanjutnya data diolah melalui SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (1) pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) secara simultan pendidikan dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tulungagung. Kata Kunci: Pendidikan, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type: Skripsi
Subjects: Ekonomi > Ekonomi Syariah
Divisions: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User: 17402153100 SITI BIDAYATI
Date Deposited: 29 Apr 2019 03:41
Last Modified: 29 Apr 2019 03:41
URI: http://repo.iain-tulungagung.ac.id/id/eprint/10578

Actions (login required)

View Item View Item