PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. DELTA MINA PERKASA TULUNGAGUNG

ULFA SETYANINGSIH, 17402153075 (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. DELTA MINA PERKASA TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (471kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (195kB)
	Text BAB I.pdf Download (410kB)
Preview	Text BAB II.pdf Download (559kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (459kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (615kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (313kB) | Preview
	Text BAB VI.pdf Download (190kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (308kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Delta Mina Perkasa Tulungagung “ ini ditulis oleh Ulfa Setyaningsih, NIM 17402153075 jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (FEBI), IAIN Tulungagung dengan pembimbing Dr. Hj. Nur Aini Latifah, SE., M.M. Adanya persaingan antara perusahaan dengan perusahaan lain maka mengharuskan perusahaan untuk dapat memanfaatkan sumber daya manusia secara optimal serta menyiapkan sumber daya manusia yang baik. Karena sumber daya manusia sebagai salah satu komponen penting dalam meningkatkan kinerja organisasi. Terciptanya lingkungan kerja yang kondusif, karakteristik individu setiap karyawan yang baik dapat serta disiplin kerja setiap karyawan yang sesuai harapan perusahaan maka akan mempengaruhi kinerja karyawan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) Apakah ada pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Delta Mina Perkasa Tulungagung? (2) Apakah ada pengaruh signifikan antara karakteristik individu terhadap kinerja karyawan di PT. Delta Mina Perkasa Tulungagung ? (3) Apakah ada pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Delta Mina Perkasa Tulungagung ? (4) Apakah ada pengaruh signifikan antara lingkungan kerja, karakteristik individu dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Delta Mina Perkasa Tulungagung ? (5) Manakah diantara lingkungan kerja, karakteristik individu dan disiplin kerja yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan di PT. Delta Mina Perkasa Tulungagung ? Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif dan menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil angket yang telah diisi oleh karyawan PT. Delta Mina Perkasa Tulungagung. Adapun populasi dan sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Delta Mina Perkasa Tulungagung yang berjumlah 72 orang. Sedangkan analisis data yang digunakan meliputi: uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan multikolinieritas), uji regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f), serta uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa, (1) Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Variabel karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Begitu juga dengan variabel lingkungan kerja, karakteristik individu dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Delta Mina Perkasa Tulungagung, (5) Variabel paling dominan yaitu variabel lingkungan kerja. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item